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La Ley 3/2023, que entró en vigor el 1 de enero de 2023, traerá importantes modificaciones en la forma en que se manejan las incapacidades y discapacidades en el ámbito laboral.
Los cambios en la ley tienen como objetivo principal garantizar la protección de los trabajadores con discapacidad y proporcionar un entorno laboral inclusivo o por lo menos eso pretenden.
Novedades en la nueva Ley de empleo 2023 : cambios incapacidad y discapacidad
Modificaciones en la definición de discapacidad:
La nueva ley establece una definición más amplia de discapacidad, que incluye no solo las limitaciones físicas, sino también las mentales y emocionales. Se considerará que una persona tiene una discapacidad si presenta una limitación que le impide realizar una actividad esencial de su vida cotidiana.
Nuevos requisitos para la adaptación de puestos de trabajo:
La Ley 3/2023 establece la obligación de que las empresas realicen adaptaciones razonables en el puesto de trabajo para facilitar la integración de los trabajadores con discapacidad. Estas adaptaciones pueden incluir cambios en las herramientas de trabajo, horarios flexibles, y otros ajustes necesarios para que el trabajador pueda realizar su trabajo de manera efectiva.
Cambios en las prestaciones por incapacidad temporal:
La nueva ley establece que, durante los primeros 180 días de incapacidad temporal, el trabajador tendrá derecho a una prestación equivalente al 100% de su salario. A partir del día 181, la prestación se reducirá al 70%. Además, se establece un límite máximo de 18 meses para la percepción de estas prestaciones.
Fomento de la inclusión laboral:
La Ley 3/2023 establece medidas para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Las empresas que contraten a trabajadores con discapacidad tendrán derecho a incentivos fiscales y subvenciones. Además, se promoverá la colaboración entre empresas y entidades especializadas para facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
Resumiendo…. la Ley 3/2023 trae importantes cambios en la forma en que se manejan las incapacidades y discapacidades en el ámbito laboral, con el objetivo de garantizar la protección de los trabajadores con discapacidad y proporcionar un entorno laboral inclusivo. Las empresas tendrán la obligación de realizar adaptaciones razonables en el puesto de trabajo para facilitar la integración de los trabajadores con discapacidad, y se establecen medidas para fomentar su inclusión laboral.
Objetivos :fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad
Además, es importante destacar que la nueva ley busca fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, no solo a través de incentivos fiscales y subvenciones para las empresas, sino también promoviendo la colaboración entre las empresas y las entidades especializadas en la inclusión laboral. De esta manera, se busca facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad y garantizar su plena integración en el ámbito laboral.
Por otra parte, la nueva definición de discapacidad que establece la Ley 3/2023 es más amplia y abarca también las limitaciones mentales y emocionales. Esto significa que las empresas tendrán que tener en cuenta estas limitaciones a la hora de realizar adaptaciones razonables en los puestos de trabajo.
Prestaciones por incapacidad temporal
Prestaciones sociales y económicas para personas con discapacidad
En cuanto a las prestaciones por incapacidad temporal, la nueva ley establece un cambio importante en el periodo en el que se percibe el 100% del salario.
Hasta ahora, este periodo era de 15 días, pero con la entrada en vigor de la Ley 3/2023, este periodo se amplía a 180 días. Además, se establece un límite máximo de 18 meses para la percepción de estas prestaciones.
En resumen, la Ley 3/2023 trae importantes cambios en la forma en que se manejan las incapacidades y discapacidades en el ámbito laboral.
Las empresas tendrán que realizar adaptaciones razonables en los puestos de trabajo para facilitar la integración de los trabajadores con discapacidad, se establecen nuevas prestaciones por incapacidad temporal y se fomenta la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Es importante tener en cuenta que estos cambios son necesarios para garantizar la protección de los derechos de las personas con discapacidad y para fomentar un entorno laboral inclusivo. En este sentido, todas las empresas deberán adaptarse a estos cambios y adoptar políticas que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
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